Страх увольнений в России: парадокс рынка труда
Вакансий много, но качественных предложений недостаточно?
Согласно исследованию Kp.ru, 67% работающих граждан России опасаются потерять работу. Почти половина из них (45%) не уверена, что смогут оперативно трудоустроиться в случае увольнения. Спокойно к такой перспективе относятся лишь 22% опрошенных.
Эти данные контрастируют с информацией с других платформ. Основатель Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU заявил: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу».
Влияние демографического фактора
Эксперт объясняет эту уверенность сокращением трудоспособного населения. По словам Захарова, работодатели вынуждены снижать квалификационные требования к кандидатам и одновременно повышать заработные платы.
«Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее с работодателями и понимают: если компания обо мне не заботится, я завтра найду новую работу. Требования снижаются, работодатели проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики, стараются удерживать старшее поколение, потому что понимают: пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет», — отметил Захаров.
HR-эксперт Кристина Лебедева считает, что рынок труда переживает не спад, а трансформацию. «Российскому рынку труда грозит не кризис в традиционном понимании, а болезненная, но необходимая трансформация. Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности», — сказала Лебедева.
По её наблюдениям, с начала 2025 года ажиотаж на рынке труда снижается. Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь чаще инвестирует в технологии и перестраивает внутренние процессы. Лебедева советует сотрудникам для сохранения рабочих мест:
- предлагать идеи по улучшению процессов в своей зоне ответственности;
- осваивать смежные навыки, например, базовый анализ данных или автоматизацию отчётов;
- открыто обсуждать с руководителем свою эффективность.
Советник председателя правления АО «Национальный Банк Сбережений» по социальной политике Анастасия Кудрявцева полагает, что причиной тревоги служат быстрые экономические изменения. «Экономика меняется быстрее, чем успевают адаптироваться люди: автоматизация, ИИ, новые требования к навыкам создают фон хронического стресса. Поэтому люди чаще говорят о тревоге, усталости и неуверенности, чем о реальных массовых увольнениях», — пояснила она.
Член совета директоров «Сибирского делового союза» и компании «Азот» Анастасия Горелкина, напротив, отмечает стабилизацию. «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире», — поделилась Горелкина.
В итоге, оценки ситуации разнятся: одни эксперты говорят о стабильности, другие — о застое. Однако все сходятся во мнении, что значительного роста на рынке труда в настоящее время не наблюдается.
