Россияне возмущены ситуацией на рынке труда
Обсуждение ситуации на российском рынке труда выявило ряд тревожных тенденций. Многие граждане сталкиваются с трудностями при поиске работы или увольняются без четких перспектив. В сети развернулась активная дискуссия, участники которой делятся своим опытом и видением проблем.
Разрыв между официальной картиной и реальностью
Читатели отмечают существенную разницу между жизнью, которую транслируют в медиа, и их собственным положением. «Реальная жизнь в России и с экранов — разные вещи! Экономика, по словам чиновников, растёт, но на жизни людей этот рост никак в положительную сторону не отражается! Экономика чувствует себя лучше, а народ — все хуже и хуже. Какая там демография! Многодетная семья без специальной поддержки в России нормально жить не сможет», — эмоционально высказывается один из участников.
Некоторые считают возможным увольнение даже без готового предложения. «Если есть подушка хотя бы на полгода, можно смело отдохнуть пару месяцев. От стресса начинаешь обычно только на второй месяц отходить и понимать, что есть не только гонка за деньгами, а еще, оказывается, и здоровье, увлечения, другие люди, природа — желательно, дикая. Да и вообще жизнь, оказывается, больше, чем работа да курорты раз-два в год», — рассуждает другой пользователь.
Однако эту точку зрения сразу оспорили. «Курорты два раза в год? Да вы роскошно живете, батенька. Люди в провинции часто работают за еду, коммуналку и прочие необходимые вещи. Какие там курорты!» — восклицает анонимный комментатор.
Другой участник добавил: «Жить стало на много тяжелее! Это подтверждает и прошлое поколение! Работаем за еду, оплату ЖКХ и одежду с обувью! А многим и на это не хватает! Поэтому и не хочет молодежь ни в брак вступать, ни детей рожать! Одному жить проще! А правительству начхать на народ! Больно осознавать, что скоро русский народ исчезнет».
Отсутствие достойных вакансий и тяжёлые условия
Пользователи констатируют дефицит привлекательных предложений на рынке труда. «Так нет по факту никаких вакансий для жизни и для человека! Или жуткая работа, тяжелая, которую не каждый по здоровью осилит, за гроши. Или работа, требующая очень большого опыта и знаний: быть опытным профессионалом, например, токарем или сварщиком 5-6 разряда, каменщиком, плиточником с большим опытом и квалификацией. Или профессии, требующие мощного интеллекта: учёные, высококлассные программисты, врачи-хирурги», — отмечает читатель.
Некоторые вступаются за работодателей, ссылаясь на высокую налоговую нагрузку. «Многие работодатели готовы платить больше своим сотрудникам (я про развивающиеся фирмы), процент с оклада идёт в налоги (якобы пенсия), 30 процентов работодатель оплачивает тоже в никуда. Двойной акциз на топливо, повышение ставки, штрафы на ровном месте без права обжалования, монополии закрывают год с потерями в триллион при поддержке государства. Стабильная нестабильность», — поясняет один из гостей.
Другой пользователь развивает эту мысль: «Пока люди у власти будут гнобить бизнес такими налогами, взносами, сборами, как сейчас, и регулярно их повышать, не будет у населения больших зарплат. Бизнес обременен очень тяжёлыми налогами. Чтобы заплатить работнику чистыми 100 тысяч, работодатель должен отдать 150. Плюс ещё налог на прибыль, НДС и прочее».
Однако другие жалуются на условия труда. «На работе (на любой работе!) — сплошное издевательство над работниками. Придумывают правила. Непонятно откуда у них такие правила, но понятно одно: не нарушить их работнику не удастся. Лишают премии, увольняют, относятся, как к рабам, в отпуске не дают отдохнуть. Отпуск только не в теплое время и не летом, люди работают на износ, а получают гроши», — возмущается аноним.
В сфере образования, по мнению комментаторов, также наблюдается кризис. «Более чем забавна ситуация в высшей школе. Дураков и дур нет идти за зарплату в объёме начинающего курьера, зато с неограниченным объёмом маразматических бумажек. Пока всё держится на тех, кому условно за сорок. Замены им, во всяком случае массовой, нет. И не предвидится. Даже из Средней Азии», — отмечает пользователь.
Критика системы рекрутинга и работы кадровых служб
Участники дискуссии указывают на проблемы в подборе персонала. «Кадровики не обеспечивают связь потенциального работника с непосредственным руководителем. Резюме отправляется в дальний ящик», — констатирует один из гостей.
Другие жалуются на сайты по поиску работы. «Это вообще помойка с кучей ботов, обрабатываемая нейросетями, которые лагают со страшной силой. У работодателя отклики и просмотры — фейки. На самом деле либо организация никого не ищет, либо накручено. У меня сестра искала работу с двумя высшими. Год откликалась на вакансии: куча бесполезных „собесов“, каких-то тестовых заданий, непонятно кем потом оцениваемых», — делится читатель.
Еще один пользователь критикует методы фильтрации резюме: «Кто пытался пробиться через фильтры HR-дурочек, знает, что это такое. Они резюме отсеивают по наличию ключевых слов, которых становится слишком много. В итоге на встречу с руководителем попадает человек, который угадал все ключевые слова, но не способен работать».
Обсуждаются и завышенные требования со стороны работодателей. «Наболевшее у всех под копирку. Нужен „молодой, с совершеннолетними детьми или без них, с опытом лет тридцать и желанием работать даром“. Куда люди уходят? Лучше спросить: „от чего они бегут?“» — размышляет участник беседы.
