Биржа труда в Москве: 100 тысяч безработных — оценка экспертов

Количество официально зарегистрированных безработных в Москве за последний год увеличилось на 70%, достигнув отметки почти в 100 тысяч человек. Такие данные приводит Росстат.

На фоне утверждений о кадровом голоде и борьбе работодателей за персонал эта динамика выглядит неожиданной. Однако эксперты призывают не драматизировать ситуацию, указывая на масштаб столичного рынка труда, который, по оценке замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой, насчитывает около 8,6 млн занятых. На этом фоне текущий показатель безработицы все еще крайне мал.

Президент портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU характеризует текущие изменения как «флуктуацию», которая не оказывает значительного влияния на общую картину. Он поясняет, что при исторически низком уровне безработицы даже небольшое процентное изменение может выглядеть внушительно.

По мнению Захарова, ключевое значение имеет не разовый скачок, а устойчивый тренд. Ситуация потребует серьезного анализа, если рост продолжится в течение нескольких лет и показатели станут принципиально иными. Пока этого не наблюдается.

Эксперт отмечает, что рынок остается плотным, и уволенные специалисты часто быстро находят новые позиции. Макроэкономическое давление может ощущаться внутри отдельных компаний, но не находит отражения в общей статистике.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — комментирует Захаров. Он также подчеркивает, что рост безработицы может быть связан не с массовыми увольнениями, а с замедлением темпов создания новых рабочих мест. Рынок чутко реагирует, когда бизнес перестает нанимать столь же активно, как раньше.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. Главным фактором она называет высокую ключевую ставку ЦБ. Дорогие кредиты заставляют компании пересматривать инвестиционные планы и искать пути сокращения издержек. В Москве эта тенденция проявляется особенно ярко из-за концентрации финансового сектора, который наиболее чувствителен к стоимости денег.

Ранее, когда финансирование было доступным и ощущался дефицит кадров, компании могли легко расширять штат и повышать заработные платы. Теперь каждое такое решение требует тщательного расчета, поясняет Агаева. Новый сотрудник — это не только оклад, но и налоги, оснащение рабочего места и управленческие расходы.

В результате компании могут месяцами не закрывать открытые вакансии, не искать замену уволившимся и откладывать запланированные индексации зарплат.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — добавляет Агаева.

Говоря о «правильном» уровне безработицы, Алексей Захаров отмечает, что реальные проблемы на рынке начинаются при показателях выше 5%. Официальная российская статистика сейчас фиксирует около 2%, а во многих регионах и того меньше.

«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.

При сверхнизкой безработице главным риском эксперт считает стагнацию доходов. По данным GdeRabota.ru, в первой половине 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло лишь на 10%. Для сравнения, два года назад за аналогичный период рост достигал 25%. Похоже, период стремительного увеличения зарплат завершился.

Гражданам, привыкшим к ежегодному росту доходов, возможно, придется адаптироваться к новой реальности, где на фоне продолжающегося повышения цен заработные платы будут расти гораздо медленнее.