Зарплаты в регионах: 214 тыс. на Чукотке и 46 тыс. в Ингушетии

В России средние зарплаты различаются в разы. Например, на Чукотке этот показатель составляет 208 тысяч рублей, в Москве — 180 тысяч, а в Ингушетии — всего 46 тысяч. Таким образом, разница между богатейшим и беднейшим регионами достигает почти 162 тысячи рублей.

По прогнозам на 2026 год, жители Ямала, Чукотки и Татарстана будут получать в среднем более 200 тысяч рублей в месяц. А вот Ингушетия, Дагестан и Чечня смогут достичь этого уровня лишь через двадцать лет.

Пятёрка регионов с самыми высокими зарплатами выглядит так:

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой объясняет: «В регионах-лидерах — это столица и север — высокая концентрация головных офисов компаний, промышленность, стратегические государственные проекты. На Чукотке и Ямале доставка товаров дорогая, поэтому рабочая сила стоит дороже». По его словам, стоимость базового набора товаров на севере высока, и зарплаты компенсируют эти расходы.

На северных территориях внедряются сервисные роботы и дроны, что, как ожидается, снизит стоимость жизни и даст доступ к образованию. Автоматизация и онлайн-образование могут со временем выровнять зарплаты между регионами, но только при готовой инфраструктуре.

Самые низкие зарплаты — на Северном Кавказе: в Ингушетии, Дагестане и Чечне они составляют 44–50 тысяч рублей. Причины — слабая промышленность, аграрная экономика, высокая безработица и теневая занятость. «Жители Кавказа трудолюбивые, — говорит Неживой. — Но их труд пока не востребован. Если бы там применялась платформенная экономика, как в центральной России, рост доходов был бы быстрым».

В центральной России активно развивается работа через платформы: доставка, такси, маркетплейсы. Многие самозанятые получают доход, сопоставимый с официальной зарплатой. «Платформа убирает посредника, сокращает издержки, делает услуги доступнее, а товары дешевле, — отмечает эксперт. — Для людей это дополнительный доход. Для экономики — рост ВВП». Цифровые платформы вовлекают в экономику множество людей, создавая доход там, где его раньше почти не было. Однако в ряде регионов архаичная структура управления тормозит этот процесс.

Ещё один фактор низких зарплат — коррупция и теневая экономика. По словам Неживого, «деньги распределяются среди узкого круга лиц, а обычный человек почти не виден в официальной статистике».

В Татарстане зарплаты также растут рекордными темпами благодаря стратегическим производствам: машиностроение, вертолёты, оборонная техника. «Здесь есть большой спрос на квалифицированные кадры. Работодатели вынуждены платить выше, чтобы привлечь специалистов», — поясняет Алексей Неживой.

Профессор Института государственного управления РАНХиГС Александр Щербаков обращает внимание на общую дифференциацию: «У нас очень большая дифференциация по зарплатам. В экономически развитых странах она составляет 4–5 раз, у нас — иногда доход одних превышает доход других в 20–30 раз». Если разрыв слишком велик, зарплата теряет стимулирующую функцию, и топ-менеджмент всё сильнее отрывается от рядовых сотрудников.

«Разница в зарплатах в 4–5 раз — это не теория, это опыт других стран, который показывает, что такое различие более-менее приемлемо. Оно характерно для социально ориентированных стран Северной Европы или Японии», — добавляет Щербаков.

По мнению Алексея Неживого, решить проблему гигантской разницы в зарплатах способны повышение культуры управления и борьба с теневыми схемами: «Без этого никакая автоматизация и платформы не помогут».