Зарплаты-2026: рост для эффективных, сокращение для остальных

Период стремительного роста заработных плат в России подходит к концу. Как отмечают эксперты, опрошенные MSK1.RU, рынок труда постепенно остывает после перегрева, а истории о курьерах в Санкт-Петербурге с доходом 250 тысяч рублей и таксистах в Москве, получающих 450 тысяч, остаются в прошлом.

Ранее работодателям приходилось существенно поднимать оклады из-за серьезного кадрового дефицита и минимального уровня безработицы. Но, как указывает Банк России, напряжение на рынке труда сейчас ослабевает.

Подтверждением этому служит увеличение количества закрывающихся предприятий, а также перевод крупных промышленных игроков, таких как «АВТОВАЗ», на сокращенную рабочую неделю.

Специалисты отмечают, что финансовые ресурсы в организациях не уменьшаются, но теперь их распределение становится более жестким, целевым и напрямую связано с реальным вкладом работника в бизнес.

IT-специалисты: постоянный рост доходов больше не гарантирован

В IT-сфере смена подходов к оплате труда проявляется особенно явно. Павел Андрианов, партнер IT-компании 5D Consulting, указывает на усиливающуюся сегментацию доходов: общий подъем рынка теперь не ведет к автоматическому повышению окладов всех сотрудников. «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд», — заявляет он.

Эксперт акцентирует внимание на том, что «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». По его мнению, работодатели всё реже вкладываются в крупные коллективы новичков, отдавая предпочтение опытным и самостоятельным кадрам, которые могут отвечать за итоги работы.

Согласно данным сервиса GdeRabota.ru, в IT-отрасли наибольшие доходы по-прежнему у DevOps-инженеров и разработчиков для iOS — 281 и 179 тысяч рублей ежемесячно соответственно.

Рабочие специальности сохранят высокие доходы

Среди управленцев, например, IT-директорам предлагают в среднем 404,5 тысячи рублей, а техническим директорам — около 295 тысяч. При этом для руководящих позиций чаще устанавливается договорная форма оплаты.

В сегменте рабочих специальностей, как сообщает GdeRabota.ru MSK1.RU, механикам предлагают примерно 170 тысяч рублей, инженерам — 105 тысяч, электрикам — 122 тысячи.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», полагает, что наиболее значительный рост окладов — от 7% до 15% — ожидает представителей рабочих профессий, таких как монтажники, сварщики и водители спецтехники. В производственном секторе операторы, наладчики и логисты могут рассчитывать на повышение в диапазоне 6–12%.

«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — отметила Юркова.

Компенсация смещается в сторону нематериальных стимулов

Екатерина Агаева, генеральный директор GdeRabota.ru, указывает, что ранее компании повышали оклады для привлечения и удержания сотрудников. Почти 42% вакансий содержали предложения свыше 100 тысяч рублей. Но Агаева соглашается с Банком России: период «зарплатного перегрева» завершился, как и ресурсы работодателей, поэтому двузначный рост предлагаемых доходов больше не ожидается.

Ксения Юркова также считает, что офисные работники не должны рассчитывать на массовое существенное повышение зарплат в ближайшем году. «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — поясняет она.

Она уточнила, что для менеджеров, административного персонала, бухгалтеров и HR-специалистов роста доходов не предвидится, либо он составит не более 3%, что ниже уровня инфляции. В некоторых организациях возможна даже заморозка окладов.

Вместо этого, как отмечает Агаева, работодатели всё чаще внедряют гибкие системы нематериальной компенсации, включающие социальные пакеты, обучение и дополнительный отдых.