Прогноз Минтруда на 2032 год раскритиковали эксперты

Минтруд России впервые опубликовал семилетний прогноз потребности экономики в кадрах. Вот его основные положения:

• К 2032 году потребуется заместить 12,2 миллиона работников, что означает ежегодную потребность примерно в полтора миллиона человек.

• Из этого числа 11,7 миллиона нужны для замены уходящих на пенсию сотрудников, а около 500 тысяч — для вновь создаваемых рабочих мест.

• Среди наиболее востребованных профессий министерство называет швей, сварщиков, слесарей и механизаторов. Такой выбор отражает ориентацию на развитие производства, инфраструктуры и импортозамещение.

• Крупнейшими по числу занятых остаются отрасли: торговля (13,4 миллиона человек), обрабатывающая промышленность (10,6 миллиона), строительство (6,8 миллиона), транспорт и складское хозяйство (почти 6 миллионов), а также образование (5,5 миллиона).

• Почти во всех этих сферах, а также в науке и IT-индустрии, ожидается значительный прирост занятости — от 135 до 226 тысяч человек.

• Торговля — единственная из крупных отраслей, где прогнозируется сокращение числа рабочих мест. Минтруд связывает это с расширением онлайн-торговли, внедрением самообслуживания и автоматизацией логистики и розничной торговли.

Прогноз вызвал множество вопросов. Как может расти IT-сектор, если в нём уже фиксируют сокращения? О каком импортозамещении может идти речь, если соответствующая правительственная комиссия была упразднена?

Мнения экспертов относительно нового прогноза кардинально разошлись. Основатель и президент крупнейшего рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров охарактеризовал прогноз как «бессмысленный» и «бестолковый». В то же время член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина убеждена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, даже в условиях быстро меняющейся реальности.

Кто же прав в этой дискуссии? Читателям предлагается оценить аргументы самостоятельно.

Не ради точности

«Невольно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперед, когда всё вокруг меняется так быстро? Но в этой попытке есть важный смысл: государство пробует смотреть вдаль. Когда появляется ориентир, пусть даже приблизительный, намного проще готовить систему образования, развивать рабочие профессии, поддерживать тех, кто только выходит на рынок труда», — размышляет Горелкина.

Горелкина отмечает, что российский рынок труда неоднократно адаптировался к резким изменениям, структурным сдвигам и новым технологиям. Поэтому цифра в 12,2 миллиона требуемых замещений, по её мнению, не должна вызывать тревогу, а скорее свидетельствовать о динамичном развитии экономики.

«Это напоминание, что экономика растет, обновляется, требует новых людей и новых навыков. Это скорее про движение вперед, чем про дефицит». По словам топ-менеджера, подобные долгосрочные прогнозы важны не столько для точности, сколько для определения общего направления. Они позволяют создать гибкую систему, способную пережить любые перемены без серьёзных потрясений.

Четкий план развития экономики

Алексей Захаров придерживается противоположной точки зрения. Он заявляет, что за последние три десятилетия ни один прогноз Минтруда, даже краткосрочный, не оправдался.

Причину он видит в устаревшей методологии. Он привел яркий пример: «Для простоты представьте, что у нас нет тракторов сейчас, так сколько лошадей нам понадобится?»

Таким же образом, по его словам, нельзя предсказать потребность в кадрах без учёта стремительного роста производительности труда и роботизации.

«Значит, если мы исходим из того, что мы всё будем делать вручную, ну сколько-то мы можем посчитать. Если мы исходим из того, что мы занимаемся производительностью труда, роботизируем производство, значит будет цифра совершенно какая-то абсолютно другая, никто ее не знает, никто ее не считает», — говорит Захаров.

По его мнению, для реального анализа необходима глубочайшая детализация, например «внутри категории „программисты“ разбираться, какие из программистов сейчас больше востребованы», ведь там существует до 50 основных специальностей.

Как уверен Захаров, в современном мире необходимо фокусироваться не на конкретных профессиях, а на фундаментальном образовании: «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи».

Захаров отмечает, что даже в этих областях, с учётом развития искусственного интеллекта и роста производительности, можно давать лишь приблизительные оценки. По его мнению, для ценного прогноза необходим более фундаментальный подход: «Абсолютно четкий план развития экономики на тот же самый период, абсолютно четкий, вот просто прописанный с бюджетами, с теми технологиями, которые будут использоваться. Ну вот если вы планируете, что у вас через семь лет будет семь детей, значит вы на семь лет как-то планируете… Здесь же нет такого, поэтому все цифры абстрактные, не имеющие никакого смысла».