Почему работа «плюс 10 лет к пенсии» превращается в тренд

Российский рынок труда переживает трансформацию: работа в течение десяти и более лет после официального выхода на пенсию из исключения превращается в устойчивую тенденцию, прогнозируют экономисты.

Острый дефицит кадров заставляет работодателей пересматривать отношение к сотрудникам «серебряного возраста». В условиях высокой текучести среди молодежи старшее поколение демонстрирует востребованные качества: лояльность, дисциплину и глубокую экспертизу.

Альбина Хамитова, эксперт в области охраны труда, утверждает, что этот процесс уже стал реальностью. «Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает она.

Анастасия Горелкина, член советов компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», выделяет две основные мотивации для продолжения трудовой деятельности после пенсии: осознанное долголетие и финансовую необходимость.

«Многие профессионалы после выхода на пенсию не хотят прекращать трудовую деятельность. Для них важны самореализация, общение и чувство значимости. Работа на полставки, проектная занятость или наставничество идеально подходят для таких людей», — поясняет Горелкина.

В то же время для другой категории пенсионеров работа является стратегией выживания из-за недостаточного размера пенсий. Эксперт подчеркивает, что в этом случае crucial role играют государство и бизнес в обеспечении достойных условий труда и адекватной оплаты.

Исследование агентства «СберМаркетинг» за 2025 год под названием «Серебряный возраст: незаметное большинство» подтверждает, что россияне активно готовятся к жизни после 60 лет. 69% нынешних пенсионеров заранее формировали накопления, занимались здоровьем и улучшали жилищные условия. Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, считает, что для превращения работающего пенсионера в норму к 2030 году необходимо изменить восприятие пенсии. «Для этого, однако, необходимо изменить само психологическое восприятие пенсии: рассматривать ее не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности», — говорит она.

Гафурова называет несколько факторов, способствующих новому тренду: демографический провал 1990-х годов, миграционный отток квалифицированных специалистов в 2022-2024 годах, а также недостаточный размер пенсий для многих граждан.

На вопрос о сравнительной ценности сотрудников разного возраста эксперт ответила: «В современном контексте возрастная категория 45+ перестала рассматриваться как проблемная. В условиях дефицита молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надежность, лояльность, глубокое знание производственных процессов и низкую текучесть».

Отдельно Гафурова отметила тренд на привлечение женщин в возрасте 55 лет и старше. «Этот феномен объясняется высоким уровнем эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков, что особенно важно в сфере услуг, образовании и социальной защите», — сказала она.

Среди необходимых мер поддержки эксперт выделила полное восстановление индексации пенсий для работающих пенсионеров, налоговые стимулы для работодателей, государственные квоты для приема сотрудников старше 60 лет, а также адаптацию рабочих мест.

Обсуждаемый запрет на увольнение по возрасту, по мнению Гафуровой, станет эффективным инструментом защиты прав. «Вместе с упрощением процедуры доказывания дискриминации в суде они станут мощным инструментом защиты прав», — уверена она.