Эксперты объяснили причины нехватки работников в России

За последние пять лет количество доступных работников в России уменьшилось почти вдвое. Ситуация на рынке труда характеризуется как полноценный кризис: рабочих мест много, а откликов крайне мало.

Сейчас работодатели активно ищут сотрудников, а не наоборот. Они готовы нанимать кандидатов без опыта, лишь бы те хотели учиться, и не перебирают резюме в поисках идеального специалиста.

Этот дефицит вызван сочетанием нескольких факторов: снижением численности трудоспособного населения (демографический тренд), оттоком части специалистов за рубеж и несоответствием навыков выпускников требованиям экономики.

Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина выделяет три пути решения: «Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны». Третий вариант она называет самым логичным, но и самым сложным.

Образовательная система не поспевает за запросами рынка

Формально образование функционирует: существуют программы, нацпроекты, выпускники вузов. Однако востребованы не все специальности. Дарья Митина отмечает, что особенно остро не хватает инженеров и рабочих, а не гуманитариев. Система среднего профессионального образования в прошлом сильно ослабла и лишь недавно начала восстанавливаться. С 2022 года подготовка кадров под промышленность ускорилась, но это не покрывает дефицит.

Привлечение трудовых мигрантов — логичный шаг, но поток изменился. Раньше приезжали в основном из постсоветских стран с близкой культурой, теперь — из более отдаленных. Митина отмечает: «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать». Основной поток мигрантов занят в низкоквалифицированном труде, что не решает проблему сложных вакансий.

Возвращение уехавших специалистов: пока результатов мало

Власти много говорят о возвращении уехавших, но на практике поток невелик. Дарья Митина считает, что для возврата нужны реальные условия: достойные зарплаты и рабочая среда. Небольшое количество возвращающихся уже есть, но масштаб недостаточен. Она предупреждает, что цифровые ограничения могут спровоцировать новый отток.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, отмечает, что дефицит кадров обусловлен комплексом причин и не может быть устранен быстро. По ее мнению, государство должно наращивать предложение рабочей силы, в том числе за счет снижения бюрократических барьеров. Кроме того, существуют внутренние резервы, которые пока недоиспользуются.

Внутренние резервы: люди старшего возраста и женщины с детьми

Агаева предлагает активнее привлекать людей старшего возраста через переквалификацию и создавать условия для женщин с детьми (гибкий график, инфраструктура). Она также подчеркивает необходимость переориентации образования на прикладные навыки. Поиск готовых специалистов становится слишком дорогим, поэтому компании все чаще сами выращивают кадры: запускают стажировки, сотрудничают с колледжами и вузами.

Эксперт отмечает: «Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников». По мнению Агаевой, рост экономики возможен только через повышение производительности труда за счет цифровизации и автоматизации, иначе дефицит кадров будет тормозить развитие.