Помогут ли выплаты работодателей исправить демографию?
Наличие собственного жилья остается ключевой потребностью для молодых семей.
На Совете по стратегическому развитию и национальным проектам Владимир Путин призвал российский бизнес участвовать в улучшении демографической ситуации.
С начала этого года компании получили право выплачивать сотрудникам денежные средства при появлении ребенка. Эти суммы освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Однако первоначальный лимит в 50 тысяч рублей, по словам президента, не отвечает актуальным запросам семей. Поэтому с 1 января потолок увеличится до одного миллиона рублей, что в двадцать раз больше предыдущего значения.
Также корпоративные выплаты за рождение детей не будут учитываться при определении размера единого пособия.
Насколько эффективной окажется эта мера для улучшения демографии? Свои оценки высказали ряд специалистов.
Анастасия Горелкина, зампред совета директоров «Сибирского делового союза» отмечает, что подобная поддержка становится «реальной помощью при обилии расходов и забот». По ее словам, такие выплаты улучшают корпоративную культуру и укрепляют доверие, так как компания «учитывает, что происходит в жизни сотрудника».
Член экспертного совета при Уполномоченном по правам человека, адвокат Игорь Ким, согласен, что инициатива «безусловно, создаст заметное чувство опоры», но сомневается в ее результативности на общенациональном уровне.
Основной проблемой называют добровольность выплат. Оба специалиста считают, что возможность оказать такую помощь напрямую связана с масштабами и экономическим положением фирмы.
Игорь Ким указывает, что добровольный статус сужает охват: «Выплата от работодателя при рождении ребенка является добровольной и носит рекомендательный характер… Поэтому на практике, думаю, крупные компании чаще смогут выплатить миллион, а небольшие фирмы и малый бизнес — редко».
Анастасия Горелкина также соглашается с этим: «Крупные фирмы, скорее всего, увидят в выплатах продолжение своих программ для сотрудников. А вот малому и среднему бизнесу придется адаптировать подход под себя. Размер помощи будет зависеть от финансовых сил компании. Но ведь и предложенная модель не навязывает строгих правил».
Специалисты полагают, что вклад бизнеса в демографию не должен сводиться лишь к финансовой помощи.
Горелкина подчеркивает важность формирования комфортных рабочих условий, в частности для отцов: «Отцам могут быть предоставлены и реальные возможности для большей вовлеченности в воспитание ребенка: введены реальные и более широкие варианты гибкости труда, также возможно предоставление дополнительных отпусков».
Игорь Ким убежден, что отдельные инициативы не изменят положение, пока не устранены фундаментальные экономические трудности, превращающие рождение ребенка в тяжелую ношу. Он полагает, что для выполнения демографических задач, обозначенных президентом, нужны более радикальные шаги.
«Пока не будет доступного или бесплатного жилья, улучшения качества доступной медицины и образования (бесплатные кружки и секции), не будет эффекта. Нужны также налоговые и неналоговые льготы семьям, уменьшающиеся в зависимости от увеличения количества детей. Да, в России в последнее время много делается для материального поощрения многодетности, но этого явно недостаточно, чтобы переломить демографическую ситуацию.
Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов критикует не только действенность, но и справедливость нововведения: «Да, есть компания, для которых выплатить миллион — что слону дробина. Но и тут вопрос: зачем? Зачем создавался Соцфонд, куда бизнес отчисляет деньги за каждого занятого по договору, если теперь он должен еще и оплачивать рождение детей напрямую?! А подавляющее большинство наших бизнесменов — не настолько богатые люди, чтобы миллион для них не оказался проблемой. Две-три роженицы в коллективе — и, считай, банкрот. Представим себе, что, как у офиса гражданина Корейко, у каждой конторы будут теперь толпиться молодые мамы с сакраментальным: „Дай миллион! Дай миллион!“».
По мнению Баранова, индивидуальные предприниматели могут столкнуться с волной банкротств, если попытаются выполнить эту демографическую инициативу.
Баранов предлагает альтернативу: «Давайте уж тогда начнем делать все выплаты — и социальные, и пенсионные — прямо из бюджета, как в СССР. Выйдет большая экономия на расходах Соцфонда. А то как-то некрасиво получается: государство делает шикарный подарок молодым мамам за счет третьих лиц — неважно, юридических или физических. Однако это ведь деньги бизнеса, а распоряжается ими государство».
